Kontakt

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d) in Teilzeit oder Vollzeit

Ihre Aufgaben:
  • Ganzheitliche Beratung und Betreuung von ca. 390 Mitarbeitern und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen (Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht, Personalentwicklung)
  • Personalrekrutierung und Bewerbermanagement
  • Führen von Vorstellungsgesprächen
  • Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
  • Aktive Mitarbeit bei der Prozessoptimierung sowie in Projekten zur Etablierung eines modernen HR-Managements
  • Führen von Mitarbeitergesprächen (z. B. BEM-Gespräche)
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und Betriebsratsanträgen
  • Personaladministration sowie Schulungsverwaltung und -management in SAP
Ihr Profil:

Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung
zum Personalfachkaufmann / zur Personalfachkauffrau oder ein Studium mit Schwerpunkt Personal.

  • Hohes Engagement, Flexibilität, eigenständige und strukturierte Arbeitsweise sowie sehr gute Kommunikationsfähigkeit
  • Mehrjährige Berufserfahrung im operativen Personalwesen, vorzugsweise in einem mittelständischen Unternehmen
  • Gute Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
  • Gute Anwenderkenntnisse in SAP-HR
  • Gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
  • Sorgfalt, Verantwortungsbewusstsein und Diskretion
  • Hohes Maß an Sozialkompetenz
  • Ausgeprägter Dienstleistungsgedanke
Wir bieten Ihnen:
  • Ein gesundes und wachstumsorientiertes Unternehmen mit derzeit 390 Mitarbeitern
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit 30 Tagen Urlaub
  • Eine flexible Zeiteinteilung (Gleitzeit) mit der Möglichkeit zu zeitweisem Homeoffice
  • Eine angemessene Vergütung (13 Gehälter)
  • Eine interessante, abwechslungsreiche Aufgabe mit Freiraum für Innovationen und Impulse
  • Selbstständiges und eigenverantwortliches Arbeiten in einem motivierten Team mit moderner Infrastruktur am Arbeitsplatz
  • Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung
  • Ein angenehmes Betriebsklima mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
  • Eine arbeitgeberfinanzierte Gruppenunfallversicherung
  • Ein betriebsinternes Bistro (Kantine), bezuschusst durch den Arbeitgeber

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Wir freuen uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung mit Angaben zum frühestmöglichen
Eintrittstermin und Ihren Gehaltsvorstellungen.

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